İŞKUR, Türkiye İş Kurumu’nun kısaltmasıdır. İŞKUR, iş arayanlara, işverenlere ve çalışanlara çeşitli hizmetler sunan bir kamu kurumudur. İŞKUR’un sunduğu hizmetlerden biri de **işsizlik sigortası**dır.
İşsizlik sigortası, işsiz kalan sigortalı çalışanlara belirli bir süre ve şartlarda maddi destek sağlayan bir sistemdir. İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişinin iş arama sürecinde yaşamını sürdürebilmesi, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirebilmesi ve yeni bir iş bulabilmesi için önemli bir fırsattır.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için bazı koşullar vardır. Bunlar:
– İşsiz kalmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak.
– İşsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak.
– İşsiz kalmadan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak.
– İşsiz kaldığı tarihten itibaren iş aramaya devam etmek ve İŞKUR’un sunduğu işgücü piyasası programlarına katılmak.
– İşsizlik ödeneği alırken başka bir işte çalışmamak veya gelir getirici bir faaliyette bulunmamak.
İşsizlik sigortasından yararlanmak isteyen kişiler, İŞKUR’un internet sitesinden, çağrı merkezinden veya en yakın İŞKUR biriminden başvuru yapabilirler. Başvuru sırasında kimlik belgesi, SGK hizmet dökümü, işten ayrıldığını gösteren belge ve banka hesap bilgileri gereklidir.
İşsizlik sigortası başvurusu onaylandıktan sonra, işsizlik ödeneği, her ayın 5’inde başvuru sahibinin banka hesabına yatırılır. İşsizlik ödeneği miktarı, işsiz kalan kişinin son 4 aylık brüt kazancının %40’ıdır. Ancak, asgari ücretin brüt tutarının %80’inden az ve %150’sinden fazla olamaz.
İşsizlik ödeneği süresi, işsiz kalan kişinin son üç yıl içinde prim ödediği gün sayısına göre belirlenir. Bu süre:
– 600 gün prim ödeyenler için 180 gün (6 ay),
– 900 gün prim ödeyenler için 240 gün (8 ay),
– 1080 gün prim ödeyenler için 300 gün (10 ay) olarak uygulanır.
İşsizlik ödeneği alan kişiler, yeni bir işe başladıklarında veya iş aramaktan vazgeçtiklerinde, durumlarını 15 gün içinde İŞKUR’a bildirmek zorundadırlar. Aksi takdirde, fazla ödenen tutarlar geri alınır ve yasal yaptırımlar uygulanır.
İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilere önemli bir destek sağlamakla birlikte, bazı durumlarda yeterli olmayabilir. Bu durumlarda, **yarım çalışma ödeneği** devreye girer.
Yarım çalışma ödeneği, işverenin zorlayıcı sebeplerle çalışma süresini geçici olarak azaltması veya faaliyetini tamamen veya kısmen durdurması durumunda, çalışanlara belirli bir süre ve şartlarda maddi destek sağlayan bir sistemdir. Yarım çalışma ödeneği, işsizlik sigortasının bir türüdür.
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için bazı koşullar vardır. Bunlar:
– İşverenin zorlayıcı sebeplerle çalışma süresini en az üçte bir oranında azaltması veya faaliyetini en az dört hafta süreyle tamamen veya kısmen durdurması.
– İşverenin durumu İŞKUR’a bildirmesi ve yarım çalışma talebinde bulunması.
– Çalışanın işsizlik sigortası şartlarını taşıması, yani işsiz kalmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması.
– Çalışanın yarım çalışma başladığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması.
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak isteyen işveren ve çalışanlar, İŞKUR’un internet sitesinden, çağrı merkezinden veya en yakın İŞKUR biriminden başvuru yapabilirler. Başvuru sırasında işverenin yarım çalışma talep formu, çalışanların kimlik belgesi, SGK hizmet dökümü ve banka hesap bilgileri gereklidir.
Yarım çalışma ödeneği başvurusu onaylandıktan sonra, yarım çalışma ödeneği, her ayın 5’inde başvuru sahibinin banka hesabına yatırılır. Yarım çalışma ödeneği miktarı, işsizlik ödeneği miktarı ile aynıdır, yani işsiz kalan kişinin son 4 aylık brüt kazancının %40’ıdır. Ancak, asgari ücretin brüt tutarının %80’inden az ve %150’sinden fazla olamaz.
Yarım çalışma ödeneği süresi, zorlayıcı sebebin devam ettiği sürece uygulanır. Ancak, bu süre 180 günden (6 aydan) fazla olamaz. Bu süre, Cumhurbaşkanı tarafından 360 güne (12 aya) kadar uzatılabilir.
Yarım çalışma ödeneği alan kişiler, tam zamanlı çalışmaya başladıklarında veya işten ayrıldıklarında, durumlarını 15 gün içinde İŞKUR’a bildirmek zorundadırlar. Aksi takdirde, fazla ödenen tutarlar geri alınır ve yasal yaptırımlar uygulanır.
İŞKUR, işsizlik sigortası ve yarım çalışma ödeneği gibi hizmetlerle, işsiz kalan veya çalışma süresi azalan kişilere maddi destek sağlamakta ve yeni iş imkanları yaratmaktadır. Bu hizmetlerden yararlanmak için, başvuru koşullarını ve sürelerini iyi bilmek ve takip etmek gerekir. İŞKUR’un internet sitesi, çağrı merkezi ve birimleri, bu konuda detaylı bilgi ve yardım sunmaktadır.
İŞKUR işsizlik sigortası ve yarım çalışma ödeneği hakkında daha fazla bilgi almak için, aşağıdaki alanları ziyaret edebilirsiniz:
– İŞKUR İnternet Sitesi
– İŞKUR Çağrı Merkezi: 444 75 87
– İŞKUR İl ve İlçe Müdürlükleri
iŞKUR, işsizlik sigortası, yarım çalışma ödeneği, işsizlik ödeneği nasıl alınır, işsizlik sigortası şartları, yarım çalışma ödeneği şartları, işsizlik sigortası başvurusu, yarım çalışma ödeneği başvurusu, işsizlik sigortası miktarı, yarım çalışma ödeneği miktarı, işsizlik sigortası süresi, yarım çalışma ödeneği süresi, işsizlik sigortası zorunlu mu, yarım çalışma ödeneği zorunlu mu, işsizlik sigortası nedir, yarım çalışma ödeneği nedir
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.